Assumere un direttore generale.

FAQ

FAQ: assunzione direttore generale.

1. 01

   Quanto guadagna un direttore generale in Italia?

   In Italia la RAL di un direttore generale varia da €150k per PMI da €10-30M, a €250-400k per aziende €50-200M, fino a €500k+ per corporate oltre €500M. A questi vanno aggiunti MBO tipicamente 25-40% e LTI o phantom equity legati al piano industriale.

2. 02

   Che contratto si usa per un direttore generale?

   Il contratto standard è CCNL Dirigenti Industria o Terziario, con RAL, MBO, auto aziendale, previdenza integrativa e patto di non concorrenza. Il periodo di prova è tipicamente 6 mesi. La delega formale ai sensi dell'art. 2381 c.c. va allegata al contratto.

3. 03

   Meglio assumere un direttore generale o prenderlo ad interim?

   Dipende dall'orizzonte. Se il ruolo è strutturale e il pacchetto è finanziato, meglio assunzione permanente. Se serve coprire un vuoto, gestire un turnaround o testare il ruolo prima di formalizzarlo, il CEO ad interim ha costo comparabile, ingresso in due settimane e uscita ordinata a fine mandato.

4. 04

   Quanto tempo dura il periodo di prova per un dirigente?

   Per i dirigenti il periodo di prova va da 3 a 6 mesi (di fatto sempre 6 mesi). Durante questo periodo il rapporto è risolvibile da entrambe le parti senza obbligo di preavviso. Va comunque formalizzato per iscritto nel contratto di assunzione.

5. 05

   Chi decide l'assunzione del direttore generale?

   Formalmente il CdA su proposta del presidente o del comitato nomine. Nelle PMI familiari la decisione passa dalla proprietà. Nei portafogli PE il fondo ha diritto di veto o proposta scritto nei patti parasociali. Il CEO uscente è tipicamente coinvolto ma non decisore.