Modello · Fractional
Fractional manager.
Confronto
Fractional, temporary, permanente.
Tre modelli diversi per tre problemi diversi. Scegliere quello sbagliato costa più della tariffa.
| Voce | Temporary (full time) | Fractional (part time) |
|---|---|---|
| Presenza | 5 giorni a settimana | 2-3 giorni a settimana |
| Durata tipica | 6-18 mesi | 2-3 anni, rinnovo semestrale |
| Costo su 12 mesi | 200.000-350.000 € | 90.000-180.000 € |
| Problema che risolve | Emergenza con scadenza | Seniority stabile che oggi manca |
| Ingresso | 1-3 settimane | 1-2 settimane |
Quando il fractional è la scelta giusta
L'azienda ha una guida ma le manca un livello: un imprenditore che decide tutto da solo, una scale-up con un fondatore forte sul prodotto e scoperto sui numeri, una PMI che deve strutturare la funzione commerciale senza pagare un direttore full time. In questi casi due giorni a settimana di seniority reale spostano più di un consulente a tempo pieno.
Come si struttura il mandato
Giorni fissi in calendario, non disponibilità a chiamata. Perimetro scritto e delega firmata. Tre obiettivi trimestrali. Un punto mensile con la proprietà. Rinnovo ogni sei mesi sulla base dei risultati, non del rapporto personale.
Gli errori tipici
Comprare giorni senza deleghe, usare il fractional come consulente strategico, frammentare la presenza in mezze giornate sparse, non dare accesso ai dati economici. In tutti e quattro i casi il modello non fallisce per il manager: fallisce per come è stato impostato.
FAQ
Fractional manager: domande frequenti
01
Che cos'è un fractional manager?
Un fractional manager è un dirigente senior che lavora per un'azienda una frazione del tempo pieno, tipicamente due o tre giorni a settimana, con responsabilità di linea su una funzione. Non è un consulente esterno: siede nelle riunioni di direzione e risponde di obiettivi.
02
Che differenza c'è tra fractional e temporary manager?
Il temporary manager è full time per un periodo definito e chiude un problema con una scadenza. Il fractional è part time e continuativo: porta seniority stabile a un'azienda che non può permettersi o non ha bisogno di una figura a tempo pieno.
03
Quanto costa un fractional manager in Italia?
Su due o tre giorni a settimana il costo annuo va da 90.000 a 180.000 €, circa la metà di un pacchetto full time equivalente. Non ci sono fee di ricerca, TFR o costi di uscita.
04
Per quali funzioni ha senso il modello fractional?
Funziona bene su CEO, CFO, CMO e direzione commerciale in aziende tra 3 e 50 milioni di ricavi. Funziona male dove il ruolo richiede presenza quotidiana operativa, come la direzione di stabilimento o il customer service.
05
Quanto dura un incarico fractional?
In genere si parte con 6 mesi rinnovabili e si prosegue per due o tre anni. Molti incarichi si riducono nel tempo, da tre giorni a settimana a uno, man mano che la struttura interna cresce.
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Confronto a 36 mesi.
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