Risorsa · Board
Template JD CEO.
1. Contesto azienda
- Ragione sociale, sede, anno di fondazione, azionariato.
- Ricavi ultimo esercizio, EBITDA, headcount, mercati serviti.
- Fase attuale: scale-up, consolidamento, turnaround, exit prep.
- Board: composizione, cadenza, presenza fondi o consiglieri indipendenti.
2. Mandato e obiettivi
- Perché la posizione è aperta oggi (uscita, crescita, sostituzione).
- Business plan a 24-36 mesi in una pagina.
- 3-5 KPI misurabili del primo anno (ricavi, EBITDA, ARR, NPS, cash).
- Milestone strategiche irrinunciabili (mercati, prodotti, deal, exit).
3. Perimetro e deleghe
- Perimetro decisionale del CEO vs board.
- Report line: presidente, board, socio di riferimento.
- Prima linea che risponde al CEO (organigramma attuale).
- Comitati interni cui partecipa e cadenza.
4. Profilo richiesto
- Anni di esperienza C-level e settori target.
- KPI già consegnati in mandati precedenti (numeri verificabili).
- Esperienza di M&A, PE, internazionalizzazione, se rilevante.
- Lingue e mobilità richieste.
5. Pacchetto e condizioni
- RAL, MBO annuale, equity o carve-out.
- Benefit standard e non standard (relocation, deferred).
- Clausole di non concorrenza, replacement, exit.
- Data di ingresso target.
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20 punti di controllo per il board.
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Framework per il blocco obiettivi.
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Il processo end-to-end.
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