Risorsa · Board
Checklist ricerca CEO.
1. Prima di aprire la ricerca (5 punti)
- 01Il board ha definito i 3-5 KPI del primo anno del CEO?
- 02Esiste un value creation plan o business plan a 24-36 mesi condiviso?
- 03Il pacchetto retributivo target (RAL, MBO, equity) è stato approvato?
- 04È stato chiarito il perimetro decisionale CEO vs board (matrice deleghe)?
- 05Esiste un patto tra founder, azionisti e fondo su chi decide sulla persona?
2. Struttura del processo (5 punti)
- 01Modello di sourcing scelto: executive search, contatto diretto, misto?
- 02Timeline realistica: 3-6 mesi permanente, 2 settimane interim.
- 03Composizione del comitato di selezione (chi decide, chi consulta)?
- 04Copertura del gap operativo durante la ricerca (interim, presidente esecutivo)?
- 05Piano di comunicazione interno ed esterno alla sostituzione.
3. Valutazione del candidato (5 punti)
- 01Track record verificabile su almeno 2 cicli completi (crescita e crisi)?
- 02Esperienza specifica sul settore o su motion di ricavo comparabile?
- 03Fit culturale con founder, board e prima linea attuale?
- 04Chimica personale con il presidente e il socio di riferimento?
- 05Referenze incrociate: 3 up, 3 peer, 3 down.
4. Chiusura e onboarding (5 punti)
- 01Contratto firmato con clausole di non concorrenza e replacement chiare?
- 02Piano di onboarding 30-60-90 giorni condiviso prima del D-day?
- 03Cadenza di reporting board definita (mensile, KPI, formato)?
- 04Piano di comunicazione interna già preparato per l'annuncio?
- 05Data di prima review formale del CEO fissata a 6 mesi.
Approfondimenti collegati
- Template JD CEO →
La struttura completa della job description.
- Domande di colloquio →
30 domande board-side.
- Guida ricerca CEO →
Il processo end-to-end.
L'alternativa alla fee di ricerca
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