Guida · Selezione
Come trovare un temporary manager.
Confronto
I quattro canali, a confronto.
Tempi misurati dal primo contatto all'ingresso effettivo in azienda.
| Canale | Tempo di attivazione | Costo aggiuntivo |
|---|---|---|
| Società di temporary management | 3-6 settimane | 20-30% di margine sul day rate |
| Associazioni e albi manager | 2-5 settimane | Nessuno, ma selezione a carico tuo |
| Rete personale del board | Imprevedibile | Nessuno, pool limitato |
| Contatto diretto con il manager | 1-3 settimane | Nessuno |
I cinque criteri di selezione
Ha già consegnato un P&L, non solo consigliato. Ha lavorato in aziende della tua dimensione, non tre volte più grandi. Ha gestito almeno una situazione simile alla tua. Parla di numeri prima che di metodo. Ti chiede lui mandato scritto, KPI e data di uscita: è il segnale più affidabile che tu abbia davanti un operatore e non un consulente.
Il primo colloquio
Un'ora, con la proprietà o il presidente presenti. Ordine del giorno: situazione reale senza abbellimenti, tre risultati attesi a sei mesi, deleghe che l'azienda è disposta a dare, budget. Un manager serio, a fine colloquio, ti dice anche quando il suo intervento non serve.
Cosa firmare
Mandato di due pagine con perimetro, deleghe, KPI, giorni al mese, compenso, durata e condizioni di uscita per entrambe le parti. Riservatezza sì, esclusiva lunga no. Se il contratto è più complicato del problema che deve risolvere, qualcosa non torna.
FAQ
Trovare un temporary manager: domande frequenti
01
Dove si trova un temporary manager in Italia?
Quattro canali: società di temporary management, associazioni di categoria e albi di manager, rete personale del board o del commercialista, contatto diretto con un manager indipendente. Il contatto diretto è il più rapido e non ha margine di intermediazione.
02
Quanto tempo serve per attivare un temporary manager?
Da una a tre settimane con il contatto diretto, da tre a sei settimane passando da una società di temporary management. Se l'azienda è in crisi di cassa, ogni settimana di ritardo pesa più della differenza di tariffa.
03
Come si verificano le referenze di un temporary manager?
Parlando con chi ha firmato il mandato precedente, non con chi ha lavorato accanto al manager: presidente, socio, investitore. Le domande utili sono tre: quale numero è cambiato, in quanto tempo, e lo richiameresti domani.
04
Cosa controllare nel contratto di temporary management?
Perimetro e deleghe, KPI e durata, giorni concordati al mese, condizioni di uscita anticipata per entrambe le parti, riservatezza e non concorrenza ragionevole. Da evitare vincoli di esclusiva lunghi e penali di recesso.
05
Meglio una società di temporary management o un manager diretto?
La società ha senso quando l'azienda vuole un fornitore unico e una garanzia di sostituzione. Il contatto diretto ha senso quando contano velocità e costo: elimina il 20-30% di margine e accorcia i tempi di attivazione.
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