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Temporary management in Italia.
Confronto
Manager a tempo o assunzione permanente.
Confronto sui primi dodici mesi, a parità di seniority.
| Voce | Assunzione permanente | Temporary management |
|---|---|---|
| Tempo di ingresso | 3-6 mesi tra ricerca e preavviso | 1-3 settimane |
| Fee di ricerca | 25-33% della RAL | Zero con contatto diretto |
| Costo su 12 mesi | 150.000-380.000 € + fee | 200.000-350.000 € tutto incluso |
| Costo di uscita | 6-18 mensilità di severance | Il mandato scade alla data prevista |
| Rischio di scelta | Tre colloqui e due referenze | Valutazione sui risultati dei primi mesi |
Le cinque situazioni in cui funziona
Crisi di cassa o covenant sotto pressione, uscita improvvisa dell'amministratore delegato, integrazione di un'azienda appena acquisita, salto dimensionale di una PMI che passa da imprenditoriale a strutturata, apertura o rilancio di una filiale italiana per un gruppo estero. In tutti e cinque i casi il tempo conta più del profilo perfetto.
Come è strutturato un mandato serio
Mandato scritto con perimetro e deleghe, tre o quattro KPI misurabili, durata e data di uscita, punto settimanale con la proprietà o il board, piano di trasferimento delle competenze alla struttura interna. Se manca la data di uscita, non è temporary management: è una consulenza che si allunga.
Chi te lo può fornire
Le società di temporary management applicano un margine del 20-30% sul day rate e interpongono un contratto tra te e il manager. Il contatto diretto con un operatore senior elimina il margine e accorcia i tempi: il primo colloquio si fa in una settimana, il mandato parte in due.
FAQ
Temporary management: domande frequenti
01
Che cos'è il temporary management?
Il temporary management è l'inserimento di un manager senior in azienda per un periodo definito, in genere da 6 a 18 mesi, con un mandato scritto e obiettivi misurabili. Il manager ha potere operativo reale, non è un consulente: firma decisioni, guida le persone e risponde di risultati.
02
Quanto dura un mandato di temporary management?
Il mandato tipico dura da 6 a 18 mesi. Sotto i 6 mesi si parla di intervento d'emergenza, sopra i 24 mesi conviene valutare l'assunzione permanente o un modello fractional continuativo.
03
Come si inquadra contrattualmente un temporary manager?
Nella maggior parte dei casi come prestazione professionale con partita IVA o come contratto di temporary management con una società terza. Non genera costo del personale né TFR. L'inquadramento fiscale va sempre confermato con il consulente dell'azienda.
04
Che differenza c'è tra temporary manager e consulente?
Il consulente produce analisi e raccomandazioni, il temporary manager esegue. Il primo lascia un documento, il secondo lascia un'azienda con numeri diversi e un team che ha già cambiato modo di lavorare.
05
Quando conviene un manager a tempo invece di un'assunzione?
Quando il bisogno ha una scadenza: turnaround, integrazione post-acquisizione, apertura di un mercato, sostituzione improvvisa di una figura chiave. Se il ruolo serve stabilmente per tre-cinque anni, l'assunzione resta più conveniente.
06
Quanto costa il temporary management in Italia?
Le tariffe vanno da 600 a 1.600 € al giorno secondo funzione, dimensione dell'azienda e urgenza. Un mandato CEO a tempo pieno su 12 mesi vale 200.000-350.000 €, senza fee di ricerca e senza costi di uscita.
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Il caso specifico del vertice.
L'alternativa alla fee di ricerca
Un solo operatore senior con track record C-level, al posto di una società di executive search.
Zero fee di intermediazione, primo colloquio in una settimana, risposta al modulo entro 24 ore.