CEO per
fondi PE.

Cosa cerca un fondo

Cinque criteri verificabili.

1. 01

   Track record su tesi analoga

   Il candidato ha già eseguito almeno una tesi simile (cost-out, growth, buy-and-build, turnaround) con numeri misurabili su EBITDA o ricavi.

2. 02

   Referenze da chairman e investitori

   Chairman e LP di operazioni precedenti confermano delivery, gestione del board e capacità di execution sotto pressione.

3. 03

   Chiarezza sul piano dei 100 giorni

   Al primo colloquio presenta priorità operative, non solo visione. Sa cosa toccare per primo e cosa lasciare al secondo semestre.

4. 04

   Allineamento economico su exit

   Accetta un pacchetto con equity o phantom stock legato all'exit multiple, non solo base e MBO annuale.

5. 05

   Uscita ordinata prevista

   Sa già come impostare la successione o la propria uscita al closing dell'exit, senza creare dipendenza personale sul valore residuo.

Tre modelli di ingaggio

Permanente, interim o fractional.

FAQ

FAQ: CEO per fondi PE.

1. 01

   Come si trova un CEO per una portfolio company di private equity?

   Il fondo definisce la tesi (cost-out, growth, buy-and-build), poi identifica un operatore con track record verificabile su una tesi analoga. La scelta si chiude in 30-60 giorni con contatto diretto, molto più rapidamente rispetto a un mandato di executive search da 4-6 mesi.

2. 02

   Che track record deve avere un CEO per portfolio company PE?

   Serve esperienza P&L completa, almeno un turnaround o un value creation plan eseguito, referenze verificabili da chairman e investitori. Non conta il brand del datore di lavoro precedente: conta il delta creato in un tempo definito, misurabile su EBITDA, ricavi o exit multiple.

3. 03

   Qual è il costo di un CEO per una portfolio company PE?

   Il pacchetto tipico include base tra €180-350k, MBO annuale sul 30-60%, e un piano di equity o phantom con vesting su exit (0,5-3% a seconda della size). Nessuna fee di ricerca se il contatto è diretto: il fondo risparmia €150-250k rispetto a un mandato executive search.

4. 04

   Un CEO fractional può funzionare per una portfolio company PE?

   Sì, in fasi transitorie: primi 100 giorni post-acquisizione, gap tra due CEO permanenti, preparazione all'exit. Modello fractional (2-3 giorni a settimana) o CEO ad interim (full-time) sono opzioni concrete quando il fondo non vuole ancora chiudere sul permanente.