Calcolo costo ricerca CEO.

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Cosa entra nel conto

Le voci che il preventivo di search non mostra

• Fee minima

  Sotto i 150.000 € di RAL si applica comunque un minimo di 40.000-60.000 €: in proporzione la ricerca costa di più alle aziende piccole.

• Esclusiva

  Per 3-6 mesi l'azienda non può contattare direttamente i candidati, anche quando ne conosce già uno adatto.

• Tranche non legate al risultato

  Due tranche su tre si pagano prima della firma del CEO: incarico e presentazione della shortlist.

• Garanzia che non rimborsa

  Se il CEO esce entro 6-12 mesi la società rifà la ricerca, ma la fee versata resta sua.

• Costo del tempo

  3-4 mesi di ricerca su un'azienda senza guida sono spesso più costosi della fee stessa.

FAQ

Costo della ricerca CEO: domande frequenti

1. 01

   Come si calcola la fee di un head hunter per un CEO?

   Si applica una percentuale tra il 25% e il 33% alla RAL del primo anno del CEO assunto. Su una RAL di 180.000 € la fee vale tra 45.000 e 59.400 €, con una fee minima di 40.000-60.000 € applicata anche su mandati più piccoli.

2. 02

   La fee di search si paga anche se il CEO se ne va dopo sei mesi?

   Sì. La fee versata non viene restituita: la garanzia standard di 6-12 mesi prevede una nuova ricerca, non un rimborso. Il costo economico dell'errore resta interamente sull'azienda.

3. 03

   Il contatto diretto azzera davvero la fee?

   Sì, perché non c'è intermediario: l'azienda parla con il CEO che entrerà in azienda. Si paga solo il compenso del mandato, che sia permanente, interim o fractional.

4. 04

   Quanto risparmia una PMI da 20M di fatturato?

   Con una RAL tipica di 150.000-250.000 €, la fee evitata vale tra 37.500 e 82.500 €. È l'equivalente di uno o due assunti senior nel primo anno di piano.