Mandato · Direttore generale
Ricerca direttore generale.
Confronto
Due modi di coprire il ruolo.
Confronto su un profilo da 150.000 € di RAL.
| Voce | Head hunter | Inserimento diretto a tempo |
|---|---|---|
| Tempo fino all'ingresso | 3-6 mesi | 1-3 settimane |
| Costo di ricerca | 37.500-50.000 € di fee | Zero |
| Costo primo anno | RAL + oneri + fee | 200.000-300.000 € tutto incluso |
| Se non funziona | Severance e nuova ricerca | Il mandato scade alla data prevista |
Il mandato prima del profilo
Scrivi cosa deve essere diverso in azienda tra dodici mesi: margine, organizzazione, clienti, capacità del team. Il profilo si deduce dagli obiettivi. La maggior parte delle ricerche fallite parte da un elenco di requisiti anagrafici invece che da un risultato atteso.
Il nodo della delega
Un direttore generale senza delega firmata è un consulente costoso. Il documento deve dire cosa può decidere da solo, cosa passa dalla proprietà e con quale cadenza si rendiconta. Nelle aziende familiari è il punto che determina il successo o il fallimento dell'inserimento.
Come ridurre il rischio
Un mandato a tempo di sei-dodici mesi con obiettivi scritti permette di valutare la persona sui risultati e non sui colloqui. Se funziona, la trasformazione in ruolo permanente è una decisione presa con dati reali.
FAQ
Ricerca direttore generale: domande frequenti
01
Quanto dura la ricerca di un direttore generale?
Con un head hunter da tre a sei mesi tra brief, long list, colloqui, referenze e preavviso del candidato. Con inserimento diretto di un manager disponibile si parte in una-tre settimane.
02
Quanto costa la ricerca di un direttore generale?
La fee tipica di una società di executive search è il 25-33% della retribuzione annua lorda: su 150.000 € significa 37.500-50.000 €, in genere in tre tranche.
03
Serve un direttore generale o un amministratore delegato?
Se la proprietà vuole mantenere la rappresentanza legale e la strategia, serve un direttore generale con delega operativa. Se vuole delegare anche strategia e rapporto con il consiglio, serve un amministratore delegato.
04
Come si valuta un candidato direttore generale?
Su tre mandati precedenti con numeri di partenza e di arrivo, sul modo in cui ha gestito i conflitti con la proprietà e su referenze dirette di chi gli ha riportato, non solo di chi lo ha assunto.
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Mandato di gruppo.
L'alternativa alla fee di ricerca
Un solo operatore senior con track record C-level, al posto di una società di executive search.
Zero fee di intermediazione, primo colloquio in una settimana, risposta al modulo entro 24 ore.