Confronto neutro · Buyer-side
Michael Page Executive:
alternativa diretta.
Michael Page opera su middle e senior management con success fee. La divisione Executive copre ruoli dirigenziali più alti. Per ricerche CEO su PMI e scale-up, il modello a shortlist è utile in alcuni casi, meno in altri: dipende da tempi, budget e livello di seniority richiesto.
Confronto operativo
Michael Page Executive vs. contatto diretto.
I dati sono medie di mercato pubbliche per società di executive search di fascia alta. Il modello di contatto diretto si riferisce a un operatore senior indipendente con track record C-level verificabile.
| Dimensione | Michael Page Executive | Contatto diretto |
|---|---|---|
| Modello fee | Success fee 25-30% | Zero |
| Struttura ricerca | Shortlist multi-candidato | Un profilo, valutato subito |
| Focus tipico | Middle/senior mgmt, funzionali | C-level operativi con P&L |
| Tempo alla shortlist | 6-10 settimane | 1 settimana al primo colloquio |
| Copertura post-hire | Consulente esce a firma | Continuità come advisor se richiesto |
Quando conviene ciascuna via
Nessuna scelta è universale.
Scegli Michael Page Executive se
- Ricerche di direttori funzionali (CFO, HR director, IT director) con volumi.
- Serve una shortlist di 3-5 candidati confrontabili sul brief.
- Il board preferisce success fee a retainer.
Scegli il contatto diretto se
- Ricerca CEO su PMI, scale-up, mid-market con vincoli di tempo.
- Serve un profilo operativo con P&L verificabile, non un catalogo di CV.
- Il budget di ricerca è vincolato o assente.
FAQ
FAQ: alternativa a Michael Page Executive.
01
Quanto costa una ricerca dirigenziale con Michael Page?
Michael Page e la divisione Executive lavorano tipicamente con success fee nell'ordine del 25-30% del pacchetto annuale, dovuta solo a esito positivo. È un modello meno oneroso in fase iniziale rispetto alle big four, ma resta una commissione significativa a chiusura del mandato.
02
Michael Page è adatta per una ricerca CEO?
Michael Page è forte su middle e senior management, con volumi importanti su ruoli dirigenziali funzionali. Su ricerche CEO e board, la practice Executive è più recente e meno profonda rispetto alle boutique verticali o alle big four dell'executive search.
03
Qual è la differenza tra Michael Page e un contatto diretto?
Michael Page presenta una shortlist di candidati profilati sul brief. Il contatto diretto con un operatore senior indipendente elimina la fase di shortlist: si valuta subito la persona, con referenze da chairman e investitori. Zero fee di intermediazione, decisione in un mese.
04
Quando ha senso usare Michael Page e quando no?
Michael Page ha senso per ricerche di direttori funzionali (finance, HR, IT) su volumi. Per un CEO su PMI o scale-up, con vincoli di tempo o di budget di ricerca, il contatto diretto con un operatore senior è più efficiente in fee, tempi e livello di seniority effettivamente disponibile.
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Pillar sulla ricerca CEO.
L'alternativa alla fee di ricerca
Un solo operatore senior con track record C-level, al posto di una società di executive search.
Zero fee di intermediazione, primo colloquio in una settimana, risposta al modulo entro 24 ore.